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厂务公开

发布日期:2014-10-20 10:31:32  信息来源:本站原创

 一、企业实行计件工资和工时工资为主的工资制度。

二、实行行业***低工资标准制度。根据企业有关规定职工出满勤的情况下,由于企业方面的原因,职工不能满负荷劳动,本企业实行职工***低工资标准为每月2600元。

三、普通beplay3苹果版工时工价定额指导标准在去年的基础上提高25%,异型beplay3苹果版工时工价定额指导标准在去年的基础上提高25 %。 

四、企业设立一线职工技术等级工资制度。根据员工的操作技能、产品合格率、年度平均工作业绩、出勤率、工作年限等设立一线职工一至三级技术等级工资,并按月兑现。评定为1级的月工资增加50元,评定为2级的月工资增加60元,评定为3级的月工资增加80元。(具体技术等级标准见附页:)

五、设立一线职工年终奖金制度。在企业有利润的情况下,拿出全年纯利润的8%,作为一线职工的年终奖,凡在企业工作的一线职工,均享受一线职工年终奖金制度,中途辞职的员工不享受年终奖金。此项制度企业行政与企业工会共同组织实施。具体核算标准为:

公司全年纯利润的8%÷总人数=个人平均年终奖金

个人平均奖金×总人数=班组总奖金额

个人的年终奖金额=班组总奖金÷全年班组总产量(合格率达到公司的***低标准)×个人全年产量(合格率达到公司的***低标准)

六、一线职工每周实行休息***制度。如果职工自动放弃休息或者企业因特殊原因不能安排休息的,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。企业实行计件工资和工时工资为主的工资制度。

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